Bruno Consul

リーガル（legal）は「法律に関する」や「合法的な」という意味の言葉です。

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小規模事業者・中小企業・大手企業まで、多くの企業が抱えている問題や今取組まなければならない重要な問題は労働問題であ ると考えております。

 

特に現在進行している働き方改革による取組みと労働者の労働への意識革新によりワーク・ライフ・バランスの実現や社員一人ひとりを活かす為 の柔軟な組織作り(改革)の為「社員の多様性(ダイバーシティー)を尊重した経営」 など様々な課題が顕在化しています。

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また労働問題における、過度な残業やその弊害による問題は大きな社会問題となっており、企業経営の基盤として労働基準法を重視して経営できている企業は少ない。

 

何か問題が起きてからの対策では遅いのですが、それをマネージメントできる者は少ないのが現状です。

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現在多くの企業は、コンサルタント会社や社会保険労務士への依頼で、労働法や労働基準法等に対応している企業が大多数であると思われますが、労働基準法違反に対応し是正指導・改善を提言し実践させるには知識に裏付けされた実行力が必要になります。

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私は労働基準法上の届出や申請に関する相談・精査・指導・助言・修正等に対し、コンサルティングを行っております。

また、労働基準相談窓口の担当として1000件以上の相談対応を行っているコンサルタントでもあります。

そのような事から、マネージメント(管理)及びコンサルタントは特に専門性の高い知識をお客様へ提供できます。